投资者：尊敬的董秘先生好：现在正值白酒寒冬，泸州老窖分公司近期召开部署了降成本增效益工作，请问五粮液公司有那些开关措施？ {jz:field.toptypename/} 五粮液董秘：尊敬的投资者，公司以全面预算为抓手，加强成本费用管控，深入开展“双增双节”活动，号召公司全体成员开展降本增效专项行动。一方面大力弘扬“工匠精神”对产品品质精益求精，提高优质酒的产出；另一方面保证产品质量的前提下深入挖掘降低成本空间，通过加强全面预算管理，强化预算控制，持续降本增效。感谢关注！ 投资者：可以少做一点贴

触觉智能RK3506核心板/开发板SDK即将迎来更新，版本为至“rk3506_linux6.1_v1.2.0”。 此次更新优化解决了部分bug、完善了部分适配，内核升级至Linux6.1.118，同时新增支持【OTA升级功能】。下文将为开发者带来详细的RK3506 OTA 升级操作指南。 如需购买开发板进行评估验证，购买链接如下： https://item.taobao.com/item.htm?id=894713325273 OTA升级 OTA（Over-the-Air）即空间下载技术。 O

电竞队伍如何实现盈利？这始终是全球俱乐部面临的共同难题。自2015年前后，电竞选手薪资持续攀升，仅靠赛事奖金和赞助往往难以覆盖成本。即使是在运营体系最为成熟的《英雄联盟》项目中，能够实现收支平衡的俱乐部也为数不多。尽管电竞产业增长迅速，仍受困于不稳定的收入结构，过度依赖赞助的模式给战队和赛事方都带来了财务压力，引发了业界人士对其长期可持续性的担忧。 那么，作为去年成绩最为突出的两支战队，T1与GEN对电竞产业的现状与未来有何见解？近日，两支队伍的代表分别发表了看法。 GEN首席执行官Arnol

企业管理咨询十几年时间，我发现一个扎心的共性：80%的人一提“降本增效”，第一反应就是“砍费用、裁员工、降工资”。 有个做五金加工的张总，去年为了“降本”，直接裁了3个老员工，把全员社保基数按最低标准交，还砍了一半的团建和培训费用。结果呢？年后核心技术工集体跳槽，订单交付延迟赔了20万，客户流失了15%，年底算下来利润反而比前年少了38%。 你是不是也这么认为？觉得少花一分钱、少用一个人，企业就能多赚一分钱？ 今天我把话放在这：裁员降薪不是降本增效，是自掘坟墓！ 真正的降本增效，是让企业“轻装

图片AG庄闲游戏APP 文｜盖雅工场‍‍‍‍ 本文共3202字 一些畅销书总是这样引导，企业应该给员工更自由的工作环境，实现员工的自我管理，抓考勤意味着公司开始走下坡路了…… 这些言论逐渐让公司管理的两难：考勤严苛，员工抱怨；考勤放松，人效降低。直到国内大厂悄然卷起“考勤”之后，大家似乎再度意识到：开放式或自驱式管理与要适应于公司的性质、文化或发展阶段。 正如我们访谈过的一家规模型企业，考勤（更准确的说是时间）被视为员工管理的最小颗粒度。他们表示：“因为考勤是员工、HR、管理者每天都要接触的，